Berdasarkan landasan kebijaksanaan sebagaimana tersebut di atas, maka strategi pokok pembinaan pelatihan dan produktivitas melalui revitalisasi pelatihan dan produktivitas guna meningkatkan daya saing tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan pembangunan ketenagakerjaan Indonesia adalah mewujudkan peningkatan pembinaan pelatihan dan produktvivitas. Strategi pembinaan pelatihan dan produktivitas tersebut dapat dirinci menjadi enam strategi utama, yaitu:

1. Penguatan peraturan perundangan di bidang pelatihan dan produktivitas
2. Penguatan infrastruktur pelatihan dan produktivitas
3. Peningkatan kualitas sumberdaya pelatihan dan produktivitas
4. Penguatan sistem dan metoda pelatihan dan produktivitas
5. Penguatan sistem pendanaan pelatihan dan produktivitas
6. Revitalisasi kinerja kelembagaan pelatihan dan produktivitas

Pokok persoalan yang dihadapi dalam membangun daya saing bangsa adalah belum optimalnya pembinaan pelatihan dan produktivitas. Peningkatan daya saing bangsa perlu ditingkatkan melalui peningkatan pembinaan pelatihan dan produktivitas. Dengan memperhatikan kondisi pembinaan pelatihan dan produktivitas saat ini, pengaruh perkembangan lingkungan strategis, serta kondisi pembinaan pelatihan dan produktivitas yang diharapkan, maka kebijaksanaan yang perlu ditempuh adalah "Terwujudnya revitalisasi pelatihan dan produktivitas guna meningkatkan daya saing tenaga kerja dan dalam rangka mencapai tujuan pembangunan ketenagakerjaan Indonesia"